fgi Model of Culture

Unternehmenskultur beeinflusst auf kaum wahrnehmbare, aber effektvolle Weise die Abläufe in einer Organisation. Sie prägt die Prozesse und Strukturen, auf die Arbeitsformen und die Zusammenarbeit.

Um diese Wirkung von Kultur sichtbar zu machen, bedarf es ein fundiertes Verständnis der zentralen Elemente und der Funktionen von Kultur. Bei sämtlichen Kulturanalysen dient uns hierfür als Grundlage das fgi Model of Culture, das Forschungsergebnisse aus zahlreichen Wissenschaften (u.a. Unternehmens- und interkulturelle Forschung, Soziologie, Anthropologie) integriert und bündelt.

 

Das Fundament von Kultur besteht aus Werten, Grundannahmen und Normen.

Das fgi Kulturmodell unterscheidet grundsätzlich zwischen zwei Funktionen von Unternehmenskultur.

  1. Die Heimatfunktion“ Kultur vereint Mitarbeiter.
  2. Die Beziehungsfunktion“ Kultur gestaltet als „Grammatik des Sozialen Handelns” Beziehungen.

Unternehmenskulturen variieren aber auch in ihrer Stärke und Konsistenz.

Fischer Group International