Change Management: Prozess- und Kulturoptimierung gleichzeitig.

In einem umfangreichen Projekt unterstützen wir die Abteilung eines globalen Konzerns bei der strategischen Neuausrichtung. Wir verknüpfen dabei bewusst „harte” Prozessoptimierung mit „weicher” unternehmensweiter Kulturveränderung, um die Mitarbeiter der Abteilung wirklich fit für die nächsten Business-Herausforderungen zu machen. Im Fokus unserer Beratungsinitiativen stehen die Themen Effizienz, Standardisierung und Cultural Change. 

 

Denn: Nachhaltige Veränderungen gelingen nur, wenn man kulturelle Themen von Beginn an mitdenkt und wichtig nimmt.