Cultural Change: Unternehmenskultur zum Selbermachen.

In einem mehrjährigen Prozess unterstützen wir eine im Kern aufgaben- und kontrolllastige Organisation dabei, ihre Kultur zu verändern. „More People, More Trust” wird dabei zum Slogan der Kulturveränderung. 

 

Die Führungskräfte werden angeleitet, weltweit ihre eigene Führungskultur zu entwickeln. Mit einer Vielzahl von Initiativen öffnen sie neue Räume für Partizipation, Dialog und Unternehmertum. Und sie machen ihr Unternehmen damit attraktiv für Mitarbeiter unterschiedlicher Kulturen. 

 

Die richtige Mischung von „push” und „pull” entscheidet über den Erfolg eines solchen Kulturveränderungsprozesses.